»Toplo druženje, skupno praznovanje rojstnih dni« – mesečna rojstnodnevna zabava osebja prenaša družinsko kulturo podjetja Hebei Fujinrui Metal Products Co., Ltd.

2025-07-30

Pri Fujinrui smo trdno prepričani, da je vsak zaposleni najdragocenejše bogastvo podjetja. Da bi ustvarili delovno vzdušje, v katerem si vsi zaposleni prizadevajo za materialno in duhovno srečo, in da bi okrepili občutek pripadnosti in sreče zaposlenih, je podjetje skrbno oblikovalo toplo in značilno kulturno aktivnost - mesečno kolektivno rojstnodnevno zabavo zaposlenih.

I. Poln ritualov: Ekskluzivni blagoslovi ogrejejo srce

① Mesečno srečanje: kadrovska služba se vsak mesec skrbno pripravi na ekskluzivno slavnostno slovesnost za "rojstnodnevne zvezde", rojene v tem mesecu.

② Tople želje od vseh: Na dan skupne rojstnodnevne zabave se vodje oddelkov in sodelavci zberejo, da rojstnodnevnim zvezdam pošljejo najbolj iskrene rojstnodnevne želje. Tople besede "Happy Birthday" se zlijejo v najbolj ganljivo skupinsko gibanje.

③ Ekskluzivne voščilnice s sporočili: Rojstnodnevne čestitke, ki jih osebno podpišejo vodje oddelkov, vsebujejo hvaležnost za predanost delu vsake rojstnodnevne zvezde in najboljše želje za prihodnost ter izražajo globoko skrb podjetja.

II. Udobni okraski: delite sladke trenutke

① Sweet Sharing: Podjetje pripravlja izvrstne rojstnodnevne torte in bogat izbor sadnih okrepčil za rojstnodnevne zvezde. V melodični rojstnodnevni pesmi si rojstnodnevne zvezde skupaj zaželijo, pihajo svečke ter delijo sladkost in veselje s sodelavci.

② Vesela interakcija: "rojstnodnevne zvezde" delijo svoje želje v toplih komunikacijskih sejah, ki zmanjšujejo razdaljo med sodelavci in so polne smeha.

III. Kulturne konotacije: skrb, spoštovanje in kohezija

① Utelešenje iskanja materialne in duhovne sreče za vse: Mesečna rojstnodnevna zabava ni le praznovanje rojstnega dne, ampak živa praksa korporativne kulture podjetja, ki zagovarja iskanje materialne in duhovne sreče za vse zaposlene. Odraža spoštovanje in skrb podjetja do zaposlenih, zaradi česar se počutijo cenjene in si jih zapomnijo.

② Povečanje sreče zaposlenih: "Živeti pomeni biti hvaležen." Ta ekskluzivni občutek rituala in blagoslovi kolektiva učinkovito blažijo delovni pritisk. S hvaležnim srcem se krepita sreča in zadovoljstvo vsakega zaposlenega v podjetju, ustvarja toplo vzdušje kot »doma«.

③ Prenos pozitivne kulture: Dejavnosti rojstnodnevne zabave izražajo pozitivno, sončno in hvaležno korporativno kulturo ter spodbujajo zaposlene, da v delo vlagajo s polnejšim navdušenjem in bolj veselim razpoloženjem.

Prejšnji Ne imeti.

Zadnje novice