ਕਿਹੜੀਆਂ ਕਾਢਾਂ ਬੋਲਟ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ? 

ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕੋਈ ਨਵੀਨਤਾ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਜਾਦੂਈ ਮੰਤਰ ਹੈ। ਪਰ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ, ਜੋ ਸੱਚਮੁੱਚ ਬੋਲਟ ਵਰਗੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ ਉਹ ਸਿਰਫ ਫੈਂਸੀ ਬੁਜ਼ਵਰਡਸ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਅਕਸਰ ਸ਼ਾਂਤ, ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਸੁਧਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਅਸਲ ਅੰਤਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਜਿਹੀ ਕਿਸਮ ਜੋ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਰਹਿੰਦੀ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਦੇਖਦੇ। ਤਾਂ, ਇਹ ਕਿਹੜੀਆਂ ਕਾਢਾਂ ਹਨ ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ, ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਹੇਬੇਈ ਫੁਜਿਨਰੂਈ ਮੈਟਲ ਪ੍ਰੋਡਕਟਸ ਕੰਪਨੀ, ਲਿਮਟਿਡ, ਨੂੰ ਲਾਈਮਲਾਈਟ ਵਿੱਚ ਧੱਕਦੀ ਹੈ?

ਉਤਪਾਦ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਵਾਲੇ ਸੁਧਾਰ

ਆਉ ਬੁਨਿਆਦ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੀਏ. Hebei Fujinrui Metal Products Co., Ltd. ਵਿਖੇ, Handan City, Hebei Province ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ, 10,000 ਵਰਗ ਮੀਟਰ ਵਿੱਚ ਫੈਲੀ ਆਪਣੀ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਸਹੂਲਤ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਕਿ ਸ਼ੈਤਾਨ ਵੇਰਵੇ ਵਿੱਚ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਬੋਲਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਇਹ ਪਹੀਏ ਨੂੰ ਮੁੜ ਖੋਜਣ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਸਗੋਂ ਇਸਨੂੰ ਸ਼ੁੱਧ ਕਰਨਾ ਸੀ। ਧਾਤੂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਤੀਬਰਤਾ ਨਾਲ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਕੁਰਬਾਨੀ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਉੱਚ ਤਣਾਅ ਵਾਲੀ ਤਾਕਤ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਕੇ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ।

ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਰਾਤੋ ਰਾਤ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਈ ਸਾਲ ਟਵੀਕਸ ਲੱਗੇ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋਏ ਟੈਸਟ ਬੈਚ। ਅਤੇ ਇਹ ਚੁੱਪਚਾਪ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, 200 ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕ ਮਜ਼ਬੂਤ, ਇਹਨਾਂ ਛੋਟੀਆਂ ਪਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਜੋੜਦਾ ਹੈ। ਗਾਹਕਾਂ ਨੇ ਘੱਟ ਨੁਕਸ ਵੇਖੇ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚਮਕਦਾਰ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਮੁਹਿੰਮ ਨਾਲੋਂ ਉੱਚੀ ਬੋਲਦਾ ਹੈ।

ਮੈਂ ਖੁਦ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਥਰਿੱਡ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੂਖਮ ਤਬਦੀਲੀ ਲੋਡ ਚੁੱਕਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੂਝ ਪ੍ਰਯੋਗਸ਼ਾਲਾ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀਆਂ, ਪਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਗਾਹਕਾਂ ਤੋਂ ਫੀਡਬੈਕ ਸੁਣਨ ਤੋਂ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।

ਅਡਵਾਂਸਡ ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹੋਏ

Hebei Fujinrui ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤਿ-ਆਧੁਨਿਕ ਨਿਰਮਾਣ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਨੂੰ ਗਲੇ ਲਗਾਉਣਾ ਹੈ। CNC ਮਸ਼ੀਨਾਂ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਨੇ ਲੈਂਡਸਕੇਪ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਉਹ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਵਾਰ ਵੱਡੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਅਪ੍ਰਾਪਤ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ।

ਇੱਕ ਯਾਦਗਾਰੀ ਉਦਾਹਰਣ ਸੀ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਨੇ CNC ਖਰਾਦ ਦੀ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਲਾਈਨ ਨੂੰ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ। ਇਹ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਿਵੇਸ਼ ਸੀ, ਬਿਨਾਂ ਸ਼ੱਕ, ਪਰ ਉਤਪਾਦਨ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਵਿੱਚ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਸੁਧਾਰ ਕਮਾਲ ਦਾ ਸੀ। ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਉਤਪਾਦਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੈਨੂਅਲ ਐਡਜਸਟਮੈਂਟਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੇਰੀ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਲਾਗਤਾਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀ ਸੀ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਨਵੀਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵੱਲ ਪਰਿਵਰਤਨ ਇਸ ਦੇ ਵਧ ਰਹੇ ਦਰਦ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਲੌਜਿਸਟਿਕਲ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਕਸਰ ਹੁੰਦੀਆਂ ਸਨ-ਮੌਜੂਦਾ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਗਤੀ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਨਵੇਂ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਸੀ। ਪਰ ਆਖਰਕਾਰ, ਲਾਭ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਉਤਪਾਦਨ ਚੱਕਰ, ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਵਧ ਰਹੇ ਦਰਦਾਂ ਨੂੰ ਸਾਰਥਕ ਬਣਾਇਆ।

ਸਥਿਰਤਾ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ

ਸਥਿਰਤਾ, ਅਕਸਰ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਪਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਮਝਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ. ਪਰ ਇੱਥੇ, ਹੇਬੇਈ ਫੁਜਿਨਰੂਈ ਵਿਖੇ, ਸਥਿਰਤਾ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਸਿਰਫ਼ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਊਰਜਾ ਦੀ ਖਪਤ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ 'ਤੇ ਅਸਲ ਜ਼ੋਰ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਟਿਕਾਊ ਉਤਪਾਦਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵੱਲ ਤਬਦੀਲੀ ਇਸ ਲਈ ਨਹੀਂ ਵਾਪਰੀ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਫੈਸ਼ਨੇਬਲ ਸੀ ਪਰ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸਨੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਆਰਥਿਕ ਅਰਥ ਬਣਾਏ ਸਨ।

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਊਰਜਾ-ਕੁਸ਼ਲ ਰੋਸ਼ਨੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਅਤੇ ਰਹਿੰਦ-ਖੂੰਹਦ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਲੋੜ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਬਦਲਾਅ ਸਨ। ਉਹ ਰਿਬਨ ਕੱਟਣ ਦੀਆਂ ਰਸਮਾਂ ਅਤੇ ਭਾਸ਼ਣਾਂ ਵਾਲੇ ਵੱਡੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨਹੀਂ ਸਨ ਬਲਕਿ ਸੰਚਾਲਨ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਸਮਝਦਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਫੈਸਲੇ ਸਨ।

ਊਰਜਾ ਦੀ ਖਪਤ ਨੂੰ ਘਟਾ ਕੇ, ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਸਗੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੀ ਸਾਖ ਨੂੰ ਵੀ ਸੁਧਾਰਿਆ, ਜੋ ਕਿ ਅੱਜ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਤੀ ਚੇਤੰਨ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਨਮੋਲ ਸੰਪਤੀ ਹੈ। ਇਹ ਇਹ ਵਿਹਾਰਕ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਹਨ ਜੋ ਸੱਚੀ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਸੋਚ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।

ਪਾਇਨੀਅਰਿੰਗ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਇਨੋਵੇਸ਼ਨ

ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਇੱਕ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਨਵੀਨਤਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਨਾਟਕੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। Hebei Fujinrui Metal Products Co., Ltd., ਨੇ ਇੱਕ ਜਵਾਬਦੇਹ ਅਤੇ ਚੁਸਤ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਪਛਾਣ ਲਿਆ। ਐਡਵਾਂਸ ਲੌਜਿਸਟਿਕ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਕੇ, ਉਹ ਵਾਧੂ ਸਟਾਕ ਅਤੇ ਸਟਾਕਆਉਟ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਕੇ, ਆਪਣੀ ਵਸਤੂ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਇੱਕ ਹੋਰ ਡਿਜੀਟਲ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਵਿੱਚ ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਸਹਿਜ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪੁਰਾਣੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸੰਦੇਹ ਨੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਖੜ੍ਹੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ। ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਤਕਨੀਕੀ-ਸਮਝਦਾਰ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਲਗਾਉਣਾ ਪਿਆ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਡਿਲਿਵਰੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।

ਜਦੋਂ ਮੰਗ ਵਿੱਚ ਅਚਾਨਕ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਤਾਂ ਲਾਭ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋ ਗਏ। ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਧੁਰੀ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਿਸਮਤ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਬਲਕਿ ਉਸ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​​​ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਆਈ ਹੈ। ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਚਾਨਕ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿਵੇਂ ਅੱਗੇ ਦੇਖਣਾ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਮਨੁੱਖੀ ਪੂੰਜੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨਾ

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਨਵੀਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਇਹ ਮਨੁੱਖੀ ਤੱਤ ਹੈ - ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਸਿਧਾਂਤਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨਾਂ ਨੂੰ ਠੋਸ ਉਤਪਾਦਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਦੇ ਹਨ - ਜੋ ਅਕਸਰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। Hebei Fujinrui ਵਿਖੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਬਲਕਿ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਦਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਮੈਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦਾ ਦੌਰਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਅਤੇ ਮਾਣ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਵੇਖਣਾ ਯਾਦ ਹੈ। ਇਹ ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਸਮੱਸਿਆ-ਹੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਕੇ, ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਬਿਹਤਰ ਉਤਪਾਦ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤੇ, ਸਗੋਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਿਤ, ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪੈਦਾ ਕੀਤਾ।

ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣ ਦਾ ਸਬਕ ਹੈ ਕਿ, ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਨਵੀਨਤਾ ਲੋਕਾਂ ਬਾਰੇ ਓਨੀ ਹੀ ਹੈ ਜਿੰਨੀ ਇਹ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਬਾਰੇ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਲੋਕ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਤਰੱਕੀ ਦਾ ਅਸਲ ਚਾਲਕ ਹੈ।