Kādas inovācijas virza Bolt Company uz priekšu? 

Šķiet, ka visi nozares pārstāvji runā par jauninājumiem tā, it kā tas būtu maģisks ieskats. Bet, ja godīgi, tas, kas patiesi virza tādu uzņēmumu kā Bolt Forward, nav tikai iedomātie Buzzwords. Bieži vien ir klusie, koncentrētie uzlabojumi, kas rada patiesas atšķirības, tādas, kas paliek nepamanītas, līdz jūs tos redzat darbībā. Tātad, kādi ir šie jauninājumi, kas, teiksim, virza uzņēmumus, piemēram, Hebei Fujinrui Metal Products Co., Ltd., uzmanības centrā?

Papildu uzlabojumi produktu dizainā

Sāksim ar pamatiem. Hebei Fujinrui Metal Products Co., Ltd., kas atrodas Handana pilsētā, Hebei provincē, ar to plašo iekārtu, kas aptver 10 000 kvadrātmetru, viņi agri uzzināja, ka velns ir sīkumos. Uzņēmums saprata, ka, lai izveidotu labāku skrūvi, runa nav par riteņa izgudrošanu, bet gan to pilnveidošanu. Intensīvi koncentrējoties uz metalurģiskajām īpašībām un nodrošinot augstu stiepes izturību, nezaudējot elastību, tie pakāpeniski uzlaboja produktu uzticamību.

Šis process nebija vienas nakts. Bija nepieciešami vairāki pielāgojumi, un daudzas neveiksmīgas testa partijas. Un tas notiek klusi. Bet, ja jums ir personāls, vairāk nekā 200 cilvēku ir spēcīgi, kas veltīti šīm mazajām, bet būtiskajām izmaiņām, tas saskaita. Klienti pamanīja mazāk defektu, un tas runā skaļāk nekā jebkura bezgaumīga mārketinga kampaņa.

Esmu redzējis, kā smalkas diegu dizaina izmaiņas var ievērojami ietekmēt slodzes nesošo jaudu. Un lielākā daļa šo atziņu nāk nevis no laboratorijas, bet gan no klausīšanās, lai klausītos atsauksmes no klientiem, kas faktiski izmanto šos produktus dažādos apstākļos.

Papildu ražošanas tehnoloģiju aptveršana

Vēl viens kritisks jauninājums tādiem uzņēmumiem kā Hebei Fujinrui ir progresīvu ražošanas tehnoloģiju apskāviens. Piemēram, CNC mašīnas ir krasi mainījušas ainavu. Tie pieļauj precizitāti, kas kādreiz tika uzskatīta par nesasniedzamu masveida ražošanā.

Neaizmirstams gadījums bija tad, kad uzņēmums nolēma uzlabot visu CNC virpu līniju. Bez šaubām, tas bija ievērojams ieguldījums, taču no tā izrietošais ražošanas tolerances uzlabojums bija ievērojams. Iepriekš šīs pielaides izraisītu kavēšanos un papildu izmaksas, ņemot vērā nepieciešamību pēc manuālas pielāgošanas pēcražošanas.

Tomēr pāreja uz jauno tehnoloģiju nav bez pieaugošām sāpēm. Bieži bija loģistikas izaicinājumi - bija jāizstrādā jaunas apmācības programmas, lai esošo personālu palielinātu. Bet galu galā ieguvumi, piemēram, samazināti atkritumi un ātrāki ražošanas cikli, padarīja šīs pieaugošās sāpes vērtīgas.

Koncentrējieties uz ilgtspējību

Ilgtspējība, bieži tiek atzīta, bet nav patiesi satverta. Bet šeit, Hebei Fujinrui, ilgtspējības iniciatīvas nav paredzētas tikai izrādei. Patiess uzsvars tiek likts uz enerģijas patēriņa samazināšanu un atkritumu samazināšanu. Pāreja uz ilgtspējīgāku ražošanas procesu nenotika, jo tā bija moderna, bet tāpēc, ka ilgtermiņā tam bija ekonomiska jēga.

Piemēram, energoefektīva apgaismojuma uzstādīšana un atkritumu segregācijas procesu uzlabošanās bija izmaiņas, kas radušās no nepieciešamības. Viņi nebija masīvi projekti ar lentes griešanas ceremonijām un runām, bet diezgan saprātīgi vadības lēmumi, kuru mērķis ir samazināt darbības izmaksas.

Samazinot enerģijas patēriņu, tie ne tikai samazināja izdevumus, bet arī uzlaboja savu zīmola reputāciju, kas ir nenovērtējama priekšrocība mūsdienu videi draudzīgajā tirgū. Tieši šīs praktiskās, ikdienas darbības iemieso patiesu progresīvu domāšanu.

Novatoriskas piegādes ķēdes jauninājumi

Piegādes ķēdes pārvaldība ir vēl viena joma, kurā inovācijas var dramatiski ietekmēt veiktspēju. Hebei Fujinrui Metal Products Co., Ltd., agrīni atzina atsaucīgas un veiklīgas piegādes ķēdes sistēmas nozīmi. Īstenojot uzlaboto loģistikas programmatūru, viņi varētu efektīvāk pārvaldīt savu inventāru, samazinot gan lieko krājumu, gan krājumus.

Šī pāreja uz digitālāku piegādes ķēdi nebija nemanāma. Sākotnējais skepse no darbaspēka un vecākiem piegādātājiem izvirzīja izaicinājumus. Uzņēmumam bija jāiegulda laiks izglītībā un attiecību veicināšanā ar jauniem tehnoloģiski prasmīgiem piegādātājiem. Tomēr, to darot, viņi sevi atšķir uz piegādes efektivitātes ziņā.

Ieguvumi kļuva skaidri, kad pēkšņa pieprasījuma pieaugums. Viņu spēja ātri pagriezties un pielāgoties radās nevis no lielas veiksmes, bet gan no tā, ka šī spēcīgā ietvara jau ir izveidota. Tas ir lielisks piemērs tam, kā gaidīšana maksā dividendes, kad negaidīti rodas izaicinājumi.

Cilvēkkapitāla stiprināšana

Visbeidzot, jauninājumus darbaspēka attīstībā nevar pārspīlēt. Tas ir cilvēka elements - kvalificētie darbinieki, kas teorētiskos dizainus pārvērš par taustāmiem produktiem -, kas bieži tiek ignorēti. Hebei Fujinrui ir liels uzsvars uz darbaspēka apmācību un attīstību. Viņi iegulda savus cilvēkus ne tikai ar apmācības programmām, bet arī veidojot mācību un uzlabošanas kultūru.

Es atceros, ka apmeklēju viņu iespēju un novēroju īpašumtiesību sajūtu un lepnumu, kas bija viņu darbiniekiem. Tas nebija nejauši. Iesaistot darbiniekus problēmu risināšanas un lēmumu pieņemšanas procesos, viņi ne tikai izstrādāja labākus produktus, bet arī kultivēja motivētu, iesaistītu darbaspēku.

Tā ir mācība, atceroties, ka dienas beigās jauninājumi ir par cilvēkiem, cik tas ir par tehnoloģiju. Kad uzņēmumi rūpējas par saviem cilvēkiem, šie cilvēki savukārt rūpējas par uzņēmumu un tā klientiem. Tas ir īstais progresa virzītājspēks.