Kokios naujovės skatina „Bolt Company“ į priekį? 

Atrodo, kad visi pramonės atstovai apie naujoves kalba tarsi apie stebuklingą užkeikimą. Tačiau, tiesą sakant, tai, kas iš tikrųjų skatina tokią kompaniją kaip Boltas į priekį, yra ne tik išgalvoti populiarūs žodžiai. Dažnai tylūs, kryptingi patobulinimai sukuria tikrus skirtumus, kurių nepastebi tol, kol nepamatysi, kaip jie veikia. Taigi, kokios yra šios naujovės, kurios stumia įmones, tarkime, tokias kaip Hebei Fujinrui Metal Products Co., Ltd., į dėmesio centrą?

Laipsniški gaminių dizaino patobulinimai

Pradėkime nuo pagrindų. Hebei Fujinrui Metal Products Co., Ltd., įsikūrusi Handan mieste, Hebėjaus provincijoje, turinti 10 000 kvadratinių metrų plotą, anksti sužinojo, kad velnias slypi detalėse. Bendrovė suprato, kad norint sukurti geresnį varžtą, reikia ne išradinėti ratą iš naujo, o jį patobulinti. Daug dėmesio skirdami metalurginėms savybėms ir užtikrindami aukštą atsparumą tempimui neprarandant lankstumo, jie palaipsniui pagerino gaminio patikimumą.

Šis procesas nebuvo per naktį. Prireikė metų patobulinimų ir daug nesėkmingų bandomųjų partijų. Ir tai vyksta tyliai. Tačiau, kai turite daugiau nei 200 darbuotojų, atsidavusių šiems mažiems, bet gyvybiškai svarbiems pokyčiams, tai prisideda. Klientai pastebėjo mažiau defektų ir tai kalba garsiau nei bet kokia prašmatni rinkodaros kampanija.

Aš pats mačiau, kaip subtilus sriegio konstrukcijos pakeitimas gali labai paveikti apkrovą. Ir dauguma šių įžvalgų kyla ne iš laboratorijos, o išklausant klientų atsiliepimus, kurie iš tikrųjų naudoja šiuos produktus įvairiomis sąlygomis.

Taikant pažangias gamybos technologijas

Kita svarbi naujovė tokioms įmonėms kaip Hebei Fujinrui yra pažangiausių gamybos technologijų naudojimas. Pavyzdžiui, CNC mašinos drastiškai pakeitė kraštovaizdį. Jie leidžia pasiekti tikslumą, kuris kažkada buvo laikomas nepasiekiamu masinėje gamyboje.

Įsimintinas atvejis buvo, kai įmonė nusprendė atnaujinti visą savo CNC tekinimo staklių liniją. Be abejo, tai buvo didelė investicija, tačiau dėl to pagerėjo gamybos tolerancija. Anksčiau dėl šių leistinų nuokrypių sukeldavo vėlavimų ir papildomų išlaidų, nes po gamybos reikėjo atlikti rankinį reguliavimą.

Tačiau perėjimas prie naujų technologijų neapsieina be augančių skausmų. Logistiniai iššūkiai buvo dažni – reikėjo sukurti naujas mokymo programas, kad esami darbuotojai paspartintų. Tačiau galiausiai dėl naudos, tokios kaip sumažėjęs atliekų kiekis ir greitesni gamybos ciklai, šie augimo skausmai buvo naudingi.

Dėmesys tvarumui

Tvarumas, dažnai reklamuojamas, tačiau iš tikrųjų nesuvokiamas. Tačiau čia, Hebei Fujinrui, tvarumo iniciatyvos nėra skirtos tik demonstravimui. Labai daug dėmesio skiriama energijos suvartojimo ir atliekų mažinimui. Perėjimas prie tvaresnio gamybos proceso įvyko ne dėl to, kad tai buvo madinga, o dėl to, kad tai buvo ekonomiškai prasminga ilgalaikėje perspektyvoje.

Pavyzdžiui, energiją taupančio apšvietimo įrengimas ir atliekų rūšiavimo procesų tobulinimas buvo pokyčiai, gimę iš būtinybės. Tai buvo ne didžiuliai projektai su juostelės perkirpimo ceremonijomis ir kalbomis, o protingi vadybiniai sprendimai, kuriais siekiama sumažinti veiklos išlaidas.

Sumažinus energijos suvartojimą, jie ne tik sumažino išlaidas, bet ir pagerino savo prekės ženklo reputaciją, o tai yra neįkainojamas turtas šiandieninėje ekologiškoje rinkoje. Būtent šie praktiški, kasdieniai veiksmai įkūnija tikrą progresyvų mąstymą.

Novatoriškos tiekimo grandinės naujovės

Tiekimo grandinės valdymas yra dar viena sritis, kurioje naujovės gali smarkiai paveikti našumą. Hebei Fujinrui Metal Products Co., Ltd., anksti pripažino reaguojančios ir judrios tiekimo grandinės sistemos svarbą. Įdiegę pažangią logistikos programinę įrangą, jie galėtų efektyviau valdyti savo atsargas, sumažindami tiek atsargų perteklių, tiek atsargas.

Šis perėjimas prie labiau skaitmeninės tiekimo grandinės nebuvo vientisas. Pradinis darbo jėgos ir vyresnių tiekėjų skepticizmas sukėlė iššūkių. Bendrovė turėjo investuoti laiko į švietimą ir santykių su naujais technologijų tiekėjais puoselėjimą. Tačiau tai darydami jie išsiskiria pristatymo efektyvumu.

Nauda tapo akivaizdi, kai staiga išaugo paklausa. Jų gebėjimas greitai pasisukti ir prisitaikyti atsirado ne dėl sėkmės, o dėl jau sukurtos tvirtos sistemos. Tai puikus pavyzdys, kaip laukimas į ateitį duoda dividendų, kai netikėtai iškyla iššūkiai.

Žmogiškojo kapitalo stiprinimas

Galiausiai negalima pervertinti naujovių darbo jėgos plėtros srityje. Tai žmogiškasis elementas – kvalifikuoti darbuotojai, kurie teorinius projektus paverčia apčiuopiamais produktais – dažnai nepastebimi. Hebei Fujinrui daug dėmesio skiria darbo jėgos mokymui ir tobulėjimui. Jie investuoja į savo žmones ne tik mokymo programomis, bet ir kurdami mokymosi ir tobulėjimo kultūrą.

Prisimenu, kaip lankiausi jų įstaigoje ir stebėjau jų darbuotojų nuosavybės ir pasididžiavimo jausmą. Tai nebuvo atsitiktinai. Įtraukdami darbuotojus į problemų sprendimo ir sprendimų priėmimo procesus, jie ne tik sukūrė geresnius produktus, bet ir išugdė motyvuotą, įsitraukusią darbo jėgą.

Tai pamoka prisiminti, kad galiausiai naujovės yra susijusios su žmonėmis ir technologija. Kai įmonės rūpinasi savo žmonėmis, tie žmonės savo ruožtu rūpinasi įmone ir jos klientais. Tai yra tikrasis progreso variklis.