Kokios naujovės skatina „Bolt Company“ į priekį? 

Atrodo, kad visi pramonės šakos kalba apie naujoves, tarsi tai būtų stebuklingas užkalbėjimas. Tačiau, sąžiningai, tai, kas iš tikrųjų skatina tokią kompaniją kaip „Bolt Forward“, nėra vien tik išgalvotų žodžių. Dažnai tylūs, orientuoti patobulinimai daro realius skirtumus, tokius, kurie lieka nepastebėta, kol pamatysite juos veikiančius. Taigi, kokios yra šios naujovės, kurios, kaip sako įmonės, pavyzdžiui, „Hebei Fujinrui Metal Products Co., Ltd.“, į dėmesį?

Produkto dizaino patobulinimai

Pradėkime nuo pagrindų. „Hebei Fujinrui Metal Products Co., Ltd.“, esančioje Handan City, Hebei provincijoje, su jų plačiajuosčiu įrenginiu, apimančiu 10 000 kvadratinių metrų, jie anksti sužinojo, kad velnias yra detalėse. Bendrovė suprato, kad norint pastatyti geresnį varžtą, kalbama ne apie rato išradimą, bet jį patobulinti. Intensyviai sutelkdami dėmesį į metalurgines savybes ir užtikrindami didelio tempimo stiprumą neprarandant lankstumo, jie pamažu pagerino produkto patikimumą.

Šis procesas nebuvo per naktį. Prireikė daugelio metų pataisų ir daugelio nesėkmingų bandymų partijų. Ir tai atsitinka tyliai. Tačiau kai turite darbuotojų, daugiau nei 200 žmonių stiprių, atsidavusių šiems mažiems, bet gyvybiškai svarbiems pokyčiams, tai padidėja. Klientai pastebėjo mažiau trūkumų, o tai kalba garsiau nei bet kokia prašmatni rinkodaros kampanija.

Iš pirmo žvilgsnio mačiau, kaip subtilus siūlų dizaino pokytis gali smarkiai paveikti krovinio perkėlimo pajėgumą. Ir dauguma šių įžvalgų atsiranda ne iš laboratorijos, o klausydamiesi klientų atsiliepimų, kurie iš tikrųjų naudoja šiuos produktus įvairiomis sąlygomis.

Pažangių gamybos technologijų apėmimas

Kita kritinė naujovė tokioms įmonėms kaip „Hebei Fujinrui“ yra pažangiausių gamybos technologijų priėmimas. Pavyzdžiui, CNC mašinos drastiškai pakeitė kraštovaizdį. Jie leidžia tiksliai gaminti tikslumą, kuris kadaise buvo manoma nepasiekiamas.

Įsimintina pavyzdys buvo tada, kai įmonė nusprendė atnaujinti visą savo CNC tekinimo liniją. Be abejo, tai buvo didelė investicija, tačiau dėl to padidėjo gamybos tolerancija. Anksčiau šie nuokrypiai sukeltų vėlavimą ir papildomas išlaidas, nes reikia rankinių pakeitimų po gamybos.

Tačiau perėjimas prie naujų technologijų nėra be augančių skausmų. Dažnai buvo logistiniai iššūkiai - turėjo būti sukurtos naujos mokymo programos, kad esami darbuotojai padidintų. Bet galiausiai nauda, ​​pavyzdžiui, sumažintos atliekos ir greitesni gamybos ciklai, privertė augti skausmus vertus.

Dėmesys tvarumui

Tvarumas, dažnai nurodytas, tačiau iš tikrųjų nesuvokiamas. Tačiau čia, Hebei Fujinrui, tvarumo iniciatyvos yra skirtos ne tik parodymui. Tikrai pabrėžiama energijos suvartojimo mažinimas ir atliekų sumažinimas. Perėjimas prie tvaresnio gamybos proceso neįvyko, nes jis buvo madingas, tačiau todėl, kad ilgainiui tai turėjo ekonominę prasmę.

Pavyzdžiui, energiją taupančio apšvietimo įrengimas ir atliekų segregacijos procesų pagerėjimas buvo pokyčiai, gimę dėl būtinybės. Jie nebuvo masyvūs projektai, kuriuose buvo supjaustytos kaspinų ceremonijos ir kalbos, o gana protingi vadybiniai sprendimai, skirti sumažinti veiklos sąnaudas.

Sumažinę energijos suvartojimą, jie ne tik sumažino išlaidas, bet ir pagerino savo prekės ženklo reputaciją, o tai yra neįkainojamas turtas šiandienos aplinkosauginiame rinkoje. Būtent šie praktiniai kasdieniai veiksmai įkūnija tikrą progresyvų mąstymą.

Novatoriškos tiekimo grandinės naujovės

Tiekimo grandinės valdymas yra dar viena sritis, kurioje inovacijos gali smarkiai paveikti našumą. „Hebei Fujinrui Metal Products Co., Ltd.“ anksti pripažino reaguojančios ir judrios tiekimo grandinės sistemos svarbą. Įdiegę išplėstinę logistikos programinę įrangą, jie galėtų efektyviau valdyti savo atsargas, sumažindami tiek atsargų, tiek atsargų perteklių.

Šis perėjimas prie labiau skaitmeninės tiekimo grandinės nebuvo sklandus. Pradinis darbo jėgos ir vyresnių tiekėjų skepticizmas sukėlė iššūkių. Bendrovė turėjo investuoti laiką į švietimą ir puoselėti ryšius su naujais technologijomis taupančiais tiekėjais. Tačiau tai darydami jie išsiskyrė dėl pristatymo efektyvumo.

Privalumai tapo aiškūs, kai užklupo staigus paklausos smaigalys. Jų sugebėjimas greitai pasukti ir prisitaikyti atsirado ne dėl vienkartinės sėkmės, bet iš to, kad jau buvo sukurta tokia tvirta sistema. Tai yra puikus pavyzdys, kaip laukiant, kai netikėtai kyla iššūkių.

Žmogaus kapitalo stiprinimas

Galiausiai, darbo jėgos plėtros naujovės negali būti pervertintos. Tai yra žmogiškasis elementas - kvalifikuoti darbuotojai, kurie teorinius dizainus paverčia apčiuopiamais produktais - dažnai nepastebima. „Hebei Fujinrui“ labai daug dėmesio skiriama darbo jėgos mokymui ir plėtrai. Jie investuoja į savo žmones ne tik mokymo programose, bet ir kurdami mokymosi ir tobulėjimo kultūrą.

Prisimenu, kad lankiausi jų įstaigoje ir stebėjau nuosavybės jausmą bei pasididžiavimą, kurį turėjo jų darbuotojai. Tai nebuvo atsitiktinai. Įtraukdami darbuotojus į problemų sprendimo ir sprendimų priėmimo procesus, jie ne tik sukūrė geresnius produktus, bet ir augino motyvuotą, įsitraukusią darbo jėgą.

Tai yra pamoka prisimenant, kad dienos pabaigoje naujovės yra susijusios tiek su žmonėmis, kiek apie technologijas. Kai įmonės rūpinasi savo žmonėmis, tie žmonės, savo ruožtu, rūpinasi įmone ir jos klientais. Tai tikras progreso variklis.