Ofîsên Taksi Bolt çawa bi domdarî nûjen dikin? 

Nûbûn û domdarî - du bêjeyên ku bi gelemperî di derdorên pargîdanî de têne avêtin. Dibe ku meriv bifikire ku ew bi xwezayî bi hev re diçin, lê di rastiyê de, pirsgirêk di yekkirina wan a watedar de ye. Pargîdanî, nemaze yên mîna Taksi Bolt, çawa li vê perestgeha tevlihev rêve dibin? Ka em hin têgihiştinan ji hev derxînin, li ser pratîkên pîşesaziyê û çend ceribandinên ku tam li ber çavan negirtin xêz bikin.

Fêmkirina Nûjeniya Berdewam

Pêşî, nûbûniya domdar bi rastî ji bo pargîdaniyek mîna Taksi Bolt çi vedihewîne? Li ser rûyê erdê, ew di derbarê pêşxistina pratîkên nû de ye ku dema ku nirxê zêde dike bandora jîngehê kêm dike. Lê piçekî kûr bikolin, û hûn fêhm dikin ku ew bi heman rengî li ser ji nû ve pîvandina modelên karsaziyê ye ku di dirêjahiya dirêj de bêyî ku çavkaniyên xwezayî kêm bikin.

Ji ezmûna kesane, nûbûnek domdar bi guheztina hişmendiyê dest pê dike. Gelek fîrma, mixabin, destkeftiyên kurt-kurt li ser guherîna demdirêj pêşiyê didin. Mînakî, Hebei Fujinrui Metal Products Co., Ltd., li ser malpera xwe balê dikişîne ser karîgerî û razîbûna xerîdar, taybetmendiyên ku bi gelemperî di hewandina pratîkên domdar de kêm têne hesibandin.

Pir caran, kêşe ne dilxwaziya nûbûnê ye, lê belê di destnîşankirina kîjan nûjenî de dê cûdahiyek watedar bike. Rêwî bi gelemperî bi pirsek dest pê dike: Em çawa dikarin pêvajoyên xwe baştir bikin dema ku kodên hawîrdorê rêzdar dikin? Ew li ser hevsengkirina ambargoyê bi pratîkbûnê re ye, hevsengiyek ku ne her ofîsa Taksi Bolt di hewildana yekem de nahêle.

Yekkirina Teknolojiya Nû

Teknolojî di dilê nûjeniya domdar de ye, di heman demê de meyl heye ku potansiyela wê zêde binirxîne dema ku hêmana mirovî kêm bike. Danasîna pergalên biaqil li ofîsên Taksi Bolt li çaraliyê cîhanê, operasyon guhertiye, ku wan bikêrtir û kêmtir çavkaniyek giran kiriye.

Lêbelê, teknolojî tenê ne guleyek sêrbaz e. Carinan, entegrasyona bilez a pergalên pêşkeftî bi berxwedanek neçaverêkirî ya karmend an kêşeyên teknîkî yên ku gavê radiweste re rû bi rû dimîne. Ew bûyerek tîne bîra min ku nûvekirinek nermalava rêveberiya fîloyê soz da domdariyê lê bêyî perwerdehiya têr ji bo karmendan têk çû - dîsa faktora mirovî.

Ji ber vê yekê yekkirina teknolojiyê ya domdar, bi qasî hişmendî û çandê bi xwe ve girêdayî ye. Ew bi tenê ji serî heta binî nikare were ferz kirin; pêdivî ye ku ew di nav tevna karûbarên pargîdaniyê de were xêz kirin û di her astê de were hembêz kirin.

Sêwirana bi domdarî di Hişê de

Aliyek berbiçav di sêwirana cîhên nivîsgehê de ye. Sêwirana nivîsgehê ya domdar ne tenê bandora jîngehê kêm dike, lê di heman demê de razîbûna karmend û hilberîneriyê jî zêde dike. Lê em rast bin, avahiya "kesk" ne her gav rast e.

Tê bîra min ku ez serdana nivîsgehek Taksi Bolt kirim, ku ji mîmariya domdar-ronahîya xwezayî, malzemeyên vezîvirandinê, hwd. re meraq dikim. Lê dîsa jî, çavdêriyên sêwiranê hebûn: pir cam bû sedema germahiyên hundurîn ên nerehet, dema ku sazûmanên nebatê ji ya ku dihat pêşbînîkirin bêtir hewceyê lênihêrînê bû. Van xeletiyên piçûk dersên hevrêzkirina dîtinan bi pêkanîna pratîkî re ne.

The takeaway? Plansaziya berfireh girîng e. Fêmkirina avhewa herêmî, bijartina materyalên rast, an şêwirdariya bi endezyarên jîngehê re dikare cûdahiya projeyek ku tenê li ser kaxezê xweş xuya dike û ya ku bi rastî bi domdarî pêk tîne de be.

Pêşxistina Çanda Nûjeniyê

Nûbûn ne tiştek e heke ji hêla çanda pargîdaniyek ve neyê piştgirî kirin. Pratîkên domdar dema ku hêza kar ne tenê li ser rê ye lê bi dilxwazî ​​​​ji ramanan re tevdigere, balê dikişîne. Yek nêzîkatiyek serketî laboratîfên nûjeniyê yên di nav ofîsên Taksi Bolt de ne - cîhên ku çareserkirina pirsgirêka afirîner û Hackathonên Kesk teşwîq dikin.

Lêbelê, pêşxistina çandek weha ne tiştek piçûk e. Di navbera domandina karbidestiya xebitandinê û destûrkirina cîhê ceribandinê de tansiyonek xwerû heye. Dibe ku hin însiyatîfa têk biçin, mîna ceribandinek nivîsgeha bê kaxez, lê di dawiyê de ez bûm şahidê wê, ku nebûna binesaziyek dîjîtal a bihêz.

Çareserî di mezinkirina zihniyetekê de ye ku têkçûn kevirên gavê ne, ne paşketin. Vê yekê bi xelatên berbiçav ên ji bo nûbûnên serketî re hevber kirin hawîrdorek ku pratîkên domdar dikarin geş bibin diafirîne.

Hevkariya Beyond Company Walls

Domdarî li ber deriyê pargîdaniyê namîne. Pargîdaniyên mîna Hebei Fujinrui Metal Products Co., Ltd., li ser torên berfireh pêşve diçin, û Taksi Bolt ne cûda ye. Tevlêbûna bi civakên herêmî, dabînker, û tewra hevrikan re dikare feydeyên ecêb bide.

Înîsiyatîfên civakê an hevkariyên bi firoşkarên ekolojîk re perspektîf û çavkaniyên nû destnîşan dikin. Anekdotek nas tê bîra min: hevkariyek bi destpêkek vezîvirandinê ya herêmî re çareseriyek nûjen pêşkêşî rêveberiya bermahiyên ofîsê kir, nêzîkatiyek ku wan di hundurê xwe de neafiranda.

Agahdariya dawîn? Hevkarî gihîştina nûjeniya domdar dirêj dike, ekosîstemek diafirîne ku nirxên hevpar mezinbûn û berxwedaniya kolektîf-li derveyî armancên karsaziya tavilê xurt dike.

Di encamê de, nûbûnek domdar kêmtir navnîşek kontrolê ye û bêtir rêwîtiyek e - kelek fêrbûna domdar. Ji bo ofîsên Taksi Bolt, û bi rastî, ji bo her karsaziyek ku armanc dike ku bi domdarî nûjen bike, hevsengiya teknolojî, çand û hevkariyê bingeha pêşkeftina watedar pêk tîne. Ew ne tenê li ser destkeftiyên tavilê an destkeftiyên sereke lê li ser çandina tovên ji bo pêşerojek domdar e.