Қандай жаңалықтар Болт компаниясын алға жетелейді? 

Саладағы барлық адамдар инновация туралы бұл сиқырлы сиқыр сияқты айтатын сияқты. Бірақ, шынымды айтсам, Болт сияқты компанияны шынымен алға жетелейтін нәрсе тек қана сәнді сөздер ғана емес. Көбінесе бұл нақты айырмашылықтарды жасайтын тыныш, бағытталған жақсартулар, сіз оларды әрекетте көргенге дейін байқалмайтын түр. Мәселен, Hebei Fujinrui Metal Products Co., Ltd. сияқты компанияларды танымалдыққа итермелейтін бұл инновациялар қандай?

Өнім дизайнындағы қосымша жақсартулар

Негіздерден бастайық. Хэбэй провинциясының Хандан қаласында орналасқан Hebei Fujinrui Metal Products Co., Ltd. компаниясы 10 000 шаршы метрді алып жатқан кең нысаны бар олар шайтанның егжей-тегжейінде екенін ерте білді. Компания жақсырақ болт жасау үшін доңғалақты қайта ойлап табу емес, оны жетілдіру керек екенін түсінді. Металлургиялық қасиеттерге интенсивті назар аудару және икемділіктен бас тартпай жоғары созылу беріктігін қамтамасыз ету арқылы олар өнімнің сенімділігін бірте-бірте жақсартты.

Бұл процесс бір түнде болған жоқ. Оған көптеген жылдар бойы түзетулер қажет болды және көптеген сәтсіз сынақ топтамалары болды. Және бұл тыныш жүреді. Бірақ, сізде осы шағын, бірақ маңызды өзгерістерге арналған 200-ден астам адамнан тұратын штат болса, ол қосылады. Клиенттер ақауларды аз байқады, бұл кез келген жарқыраған маркетингтік науқанға қарағанда қаттырақ сөйлейді.

Мен жіп дизайнындағы нәзік өзгерістің жүк көтеру қабілетіне қалай әсер ететінін өз көзіммен көрдім. Және бұл түсініктердің көпшілігі зертханадан емес, бұл өнімдерді әртүрлі жағдайларда нақты пайдаланатын тұтынушылардың пікірлерін тыңдаудан келеді.

Жетілдірілген өндірістік технологияларды қолдану

Hebei Fujinrui сияқты компаниялар үшін тағы бір маңызды жаңалық - озық өндіріс технологияларын қолдану. Мысалы, CNC машиналары ландшафтты түбегейлі өзгертті. Олар бір кездері жаппай өндірісте қол жетімсіз деп есептелген дәлдікке мүмкіндік береді.

Есте қаларлық оқиға компания CNC станоктарының барлық желісін жаңартуға шешім қабылдаған кезде болды. Бұл, әрине, қомақты инвестиция болды, бірақ нәтижесінде өндірістің төзімділігінің жақсаруы керемет болды. Бұрын бұл рұқсаттар өндірістен кейін қолмен реттеу қажеттілігіне байланысты кідірістерге және қосымша шығындарға әкелетін.

Дегенмен, жаңа технологияға көшу оның өсіп келе жатқан ауыртпалығынсыз емес. Логистикалық қиындықтар жиі болды — жұмыс істеп тұрған қызметкерлерді тездету үшін жаңа оқу бағдарламаларын әзірлеу қажет болды. Бірақ, сайып келгенде, қалдықтарды азайту және өндіріс циклдерін жылдамдату сияқты артықшылықтар өсіп келе жатқан азаптарды пайдалы етті.

Тұрақтылыққа назар аударыңыз

Тұрақтылық, жиі айтылған, бірақ шынымен түсінілмейді. Бірақ бұл жерде, Хэбэй Фудзинруиде тұрақтылық бастамалары тек көрсету үшін ғана емес. Энергияны тұтынуды азайтуға және қалдықтарды азайтуға шынайы назар аударылады. Тұрақты өндірістік процеске көшу бұл сәнді болғандықтан емес, ұзақ мерзімді перспективада экономикалық мағынаға ие болғандықтан болды.

Мысалы, энергияны үнемдейтін жарықтандыруды орнату және қалдықтарды бөлу процестерін жақсарту қажеттіліктен туындаған өзгерістер болды. Олар лента қию рәсімдері мен сөз сөйлейтін ауқымды жобалар емес, операциялық шығындарды азайтуға бағытталған ақылға қонымды басқарушылық шешімдер болды.

Энергияны тұтынуды азайта отырып, олар тек шығындарды қысқартып қана қоймай, сонымен қатар қазіргі экологиялық тұрғыдан саналы нарықтағы баға жетпес байлық болып табылатын бренд беделін де жақсартты. Бұл шынайы прогрессивті ойлауды қамтитын практикалық, күнделікті әрекеттер.

Жеткізу тізбегіндегі жаңашылдық

Жеткізу тізбегін басқару - инновация өнімділікке айтарлықтай әсер ететін тағы бір сала. Hebei Fujinrui Metal Products Co., Ltd. жауап беретін және икемді жеткізу тізбегі жүйесінің маңыздылығын ерте мойындады. Жетілдірілген логистикалық бағдарламалық қамтамасыз етуді енгізу арқылы олар қорларды тиімдірек басқара алады, артық қорларды да, қорларды да азайтады.

Бұл сандық жеткізу тізбегіне көшу үздіксіз болған жоқ. Жұмыс күшінің және ескі жеткізушілердің алғашқы скептицизмі қиындықтар туғызды. Компания уақытты білім беруге және жаңа технологияны меңгерген жеткізушілермен қарым-қатынасты нығайтуға жұмсауға мәжбүр болды. Дегенмен, бұл ретте олар жеткізу тиімділігі бойынша өздерін ерекшелендірді.

Сұраныс кенеттен көтерілген кезде артықшылықтар белгілі болды. Олардың тез бұрылу және бейімделу қабілеті сәттіліктен емес, сол берік негіздің болуымен байланысты. Бұл күтпеген жерден қиындықтар туындаған кезде алға ұмтылудың дивидендтер төлейтінінің тамаша мысалы.

Адами капиталды нығайту

Ақырында, жұмыс күшін дамытудағы инновацияларды асыра бағалауға болмайды. Бұл адам элементі - теориялық дизайнды нақты өнімге айналдыратын білікті жұмысшылар - жиі назардан тыс қалады. Хэбэй Фудзинруиде жұмыс күшін оқыту мен дамытуға үлкен мән беріледі. Олар өз халқына тек оқу бағдарламаларымен ғана емес, сонымен қатар оқу және жетілдіру мәдениетін құру арқылы инвестиция салады.

Мен олардың мекемесін аралап, қызметкерлердің меншік сезімі мен мақтаныш сезімін байқағаным есімде. Бұл кездейсоқ емес еді. Проблемаларды шешу және шешім қабылдау процестеріне қызметкерлерді тарту арқылы олар жақсырақ өнімдерді жасап қана қоймай, сонымен қатар ынталы, белсенді жұмыс күшін дамытты.

Бұл, сайып келгенде, инновацияның технологияға қатысты сияқты адамдарға қатысты екенін есте сақтау сабағы. Компаниялар өз адамдарына қамқорлық жасаса, ол адамдар өз кезегінде компанияға және оның тұтынушыларына қамқорлық жасайды. Бұл прогрестің нағыз драйвері.