چه نوآوری های شرکت پیچ را به جلو سوق می دهد؟ 

به نظر می رسد همه افراد این صنعت در مورد نوآوری صحبت می کنند که گویی این یک جادوگری جادویی است. اما ، صادقانه ، آنچه واقعاً شرکتی مانند بولت را به جلو سوق می دهد ، فقط مربوط به کلمات کلیدی فانتزی نیست. این اغلب پیشرفت های آرام و متمرکز است که تفاوت های واقعی را ایجاد می کند ، نوعی که تا زمانی که آنها را در عمل مشاهده نکنید ، مورد توجه قرار نمی گیرند. بنابراین ، این نوآوری هایی که شرکت ها را تحت فشار قرار می دهد ، مانند شرکت Hebei Fujinrui Products Products ، Ltd. ، در کانون توجه قرار می گیرد؟

پیشرفت های افزایشی در طراحی محصول

بیایید با اصول اولیه شروع کنیم. در شرکت Hebei Fujinrui Metal Products ، Ltd. ، واقع در شهر Handan ، استان هبی ، با امکانات گسترده آنها که 10،000 متر مربع را پوشش می دهد ، آنها در اوایل یاد گرفتند که شیطان در جزئیات است. این شرکت متوجه شد که برای ساختن یک پیچ بهتر ، در مورد اختراع مجدد چرخ نیست بلکه آن را پالایش می کند. آنها با تمرکز شدید روی خصوصیات متالورژی و اطمینان از مقاومت کششی بالا بدون قربانی انعطاف پذیری ، آنها به تدریج قابلیت اطمینان محصول را بهبود می بخشند.

این روند یک شبه نبود. سالها ترفند طول کشید ، و بسیاری از دسته های آزمایش ناکام. و بی سر و صدا اتفاق می افتد. اما ، هنگامی که شما یک کارمند دارید ، بیش از 200 نفر قوی هستند ، که به این تغییرات کوچک اما حیاتی اختصاص داده شده است ، می افزاید. مشتریان متوجه نقص کمتری شدند و این بلندتر از هر کمپین بازاریابی چشمگیر است.

من دست اول دیده ام که چگونه یک تغییر ظریف در طراحی نخ می تواند بر ظرفیت حمل بار به میزان قابل توجهی تأثیر بگذارد. و بیشتر این بینش ها نه از آزمایشگاه ، بلکه از گوش دادن به بازخورد مشتریان در واقع با استفاده از این محصولات در شرایط مختلف است.

در آغوش گرفتن فن آوری های پیشرفته تولید

یکی دیگر از نوآوری های مهم برای شرکت هایی مانند Hebei Fujinrui ، آغوش فن آوری های تولیدی است. به عنوان مثال ، ماشین های CNC به شدت چشم انداز را تغییر داده اند. آنها به دقت اجازه می دهند که زمانی در تولید انبوه دست نیافتنی تصور می شد.

یک نمونه به یاد ماندنی زمانی بود که شرکت تصمیم گرفت کل خط Lathes CNC خود را ارتقا دهد. این یک سرمایه گذاری اساسی بود ، بدون شک ، اما بهبود نتیجه در تحمل تولید قابل توجه بود. پیش از این ، این تحمل ها به دلیل نیاز به تنظیمات دستی پس از تولید ، باعث تاخیر و هزینه های اضافی می شود.

با این حال ، انتقال به فناوری جدید بدون دردهای رو به رشد آن نیست. چالش های لجستیکی مکرر بود - برای سرعت بخشیدن به کارکنان موجود ، باید برنامه های آموزشی تهیه شود. اما در نهایت ، این مزایا ، مانند کاهش ضایعات و چرخه تولید سریعتر ، باعث شد تا دردهای در حال رشد ارزشمند باشد.

تمرکز روی پایداری

پایداری ، که اغلب مورد حمایت قرار می گیرد اما واقعاً درک نشده است. اما در اینجا ، در Hebei Fujinrui ، ابتکارات پایداری فقط برای نمایش نیست. تأکید واقعی بر کاهش مصرف انرژی و به حداقل رساندن زباله ها وجود دارد. تغییر به سمت یک فرآیند تولید پایدارتر اتفاق نیفتاد زیرا مد روز بود اما به دلیل این که در دراز مدت باعث ایجاد حس اقتصادی شد.

به عنوان مثال ، نصب نورپردازی با انرژی و بهبود در فرآیندهای تفکیک زباله تغییراتی است که از ضرورت متولد شده است. آنها پروژه های عظیمی با مراسم و سخنرانی های برش روبان نبودند بلکه تصمیمات مدیریتی معقول با هدف کاهش هزینه های عملیاتی بودند.

آنها با کاهش مصرف انرژی ، نه تنها هزینه ها را کاهش می دهند بلکه باعث بهبود اعتبار برند خود می شوند ، که یک دارایی ارزشمند در بازار آگاهانه محیط زیست است. این اقدامات عملی و روزمره است که تفکر مترقی واقعی را تجسم می دهد.

پیشگام نوآوری های زنجیره تأمین

مدیریت زنجیره تأمین منطقه دیگری است که نوآوری می تواند به طرز چشمگیری بر عملکرد تأثیر بگذارد. شرکت محصولات فلزی Hebei Fujinrui ، آموزشی ویبولیتین ، اهمیت یک سیستم زنجیره تأمین پاسخگو و چابک را در اوایل تشخیص داد. آنها با اجرای نرم افزار پیشرفته تدارکات ، می توانند به طور مؤثر موجودی خود را مدیریت کنند و هم سهام اضافی و هم سهام خود را کاهش دهند.

این انتقال به یک زنجیره تأمین دیجیتالی تر یکپارچه نبود. شک و تردید اولیه از نیروی کار و تأمین کنندگان قدیمی تر چالش هایی را ایجاد کرد. این شرکت مجبور شد زمان خود را در آموزش و پرورش و تقویت روابط با تأمین کنندگان جدید فناوری اطلاعات سرمایه گذاری کند. با این حال ، با انجام این کار ، آنها خود را از نظر کارایی تحویل جدا کردند.

این مزایا هنگامی مشخص شد که یک سنبله ناگهانی در تقاضا رخ داد. توانایی آنها در محوری سریع و سازگاری نه از شانس محض بلکه از داشتن این چارچوب قوی در حال حاضر ناشی می شود. این یک نمونه بارز از چگونگی پرداخت سود سهام در هنگام ایجاد چالش ها به طور غیر منتظره است.

تقویت سرمایه انسانی

سرانجام ، نوآوری در توسعه نیروی کار نمی تواند بیش از حد مورد استفاده قرار گیرد. این عنصر انسانی است - کارگران ماهر که طرح های نظری را به محصولات ملموس تبدیل می کنند - که اغلب نادیده گرفته می شوند. در Hebei Fujinrui ، تأکید جدی بر آموزش و توسعه نیروی کار وجود دارد. آنها نه تنها با برنامه های آموزشی بلکه با ایجاد فرهنگ یادگیری و بهبود در افراد خود سرمایه گذاری می کنند.

من به یاد می آورم که از تسهیلات آنها بازدید کرده و احساس مالکیت را مشاهده می کنم و به کارمندان خود افتخار می کنم. این به طور تصادفی نبود. آنها با مشارکت کارکنان در فرآیندهای حل مسئله و تصمیم گیری ، نه تنها محصولات بهتری را توسعه دادند بلکه یک نیروی کار با انگیزه و درگیر را نیز پرورش دادند.

این یک درس برای به یاد آوردن این است که ، در پایان روز ، نوآوری در مورد افراد به همان اندازه که مربوط به فناوری است. وقتی شرکت ها از مردم خود مراقبت می کنند ، آن افراد به نوبه خود از شرکت و مشتریان آن مراقبت می کنند. این محرک واقعی پیشرفت است.