2025-07-30
Bei Fujinrui sind wir fest davon überzeugt, dass jeder Mitarbeiter das kostbarste Kapital des Unternehmens ist. Um eine funktionierende Atmosphäre zu schaffen, in der alle Mitarbeiter nach materiellem und spirituellem Glück streben und das Gefühl der Zugehörigkeit und des Glücks der Mitarbeiter verbessern, hat das Unternehmen sorgfältig eine warme und charakteristische kulturelle Aktivität geschaffen - die monatliche kollektive Geburtstagsfeier der Mitarbeiter.
① Monatsversammlung: Die Personalabteilung bereitet sich jeden Monat sorgfältig darauf vor, eine exklusive Feierzeremonie für die in diesem Monat geborenen "Geburtstagsstars" abzuhalten.
② Wünsche Wünsche von allen: Am Tag der kollektiven Geburtstagsfeier versammeln sich die Abteilungsleiter und Kollegen, um die aufrichtigsten Geburtstagswünsche an die Geburtstagsstars zu senden. Warme Worte von "Happy Birthday" verwandeln sich in die berührendste Teambewegung.
③ Exklusive Grußkarten mit Nachrichten: Geburtstagskarten, die von Abteilungsleitern persönlich signiert sind, dankbar für die Arbeit eines jeden Geburtstagsstars und die besten Wünsche für die Zukunft und vermitteln die tiefe Pflege des Unternehmens.
① Sweet Sharing: Das Unternehmen bereitet exquisite Geburtstagstorten und eine reiche Auswahl an Obstfrischungen für die Geburtstagsstars vor. In dem melodiösen Geburtstagslied machen die Geburtstagsstars zusammen Wünsche, Blasen Kerzen und teilen die Süße und Freude mit Kollegen.
② Freude Interaktion: Die "Geburtstagsstars" teilen ihre Wünsche in warmen Kommunikationssitzungen, die die Entfernung zwischen Kollegen einschränken und voller Lachen sind.
① Verkörperung des materiellen und spirituellen Glücks für alle: Die monatliche Geburtstagsfeier ist nicht nur eine Geburtstagsfeier, sondern auch eine lebendige Praxis der Unternehmenskultur des Unternehmens, die sich für das Streben nach materiellem und spirituellem Glück für alle Mitarbeiter befürwortet. Es spiegelt den Respekt und die Pflege des Unternehmens für Mitarbeiter wider, wodurch sich sie geschätzt und erinnert fühlen.
② Verbesserung des Arbeitnehmer Glücks: "Es zu leben bedeutet, dankbar zu sein." Dieses ausschließliche Gefühl des Rituals und des Segens des Kollektivs lindert effektiv den Arbeitsdruck. Mit einem dankbaren Herzen werden das Glück und die Zufriedenheit jedes Mitarbeiters im Unternehmen verbessert und schafft eine warme Atmosphäre wie "Zuhause".
③ Übertragung einer positiven Kultur: Die Aktivitäten der Geburtstagsfeier vermitteln eine positive, sonnige und dankbare Unternehmenskultur und ermutigen die Mitarbeiter, in die Arbeit mit voller Enthusiasmus und einer freudigeren Stimmung zu investieren.