Koje su inovacije pogonile vijorsku kompaniju naprijed? 

Čini se da svi u industriji razgovaraju o inovacijama kao da je to čarobna nakantacija. Ali, iskreno, ono što istinski pokreće tvrtku poput vijaka naprijed nije samo za maštovito buzz. Često je tišina, fokusirana poboljšanja koja donose stvarne razlike, ona koja ide nezapaženo dok ih ne vidite u akciji. Dakle, koje su ove inovacije koje guraju kompanije, kažu, poput Hebei Fujinrui Metal Products Co, Ltd., u središtu?

Inkrementalna poboljšanja u dizajnu proizvoda

Krenimo sa osnovama. Na Hebei Fujinrui Metal Products Co, Ltd, smješten u gradu Handaan, provincije Hebei, sa njihovim ekspanzivnim objektom koji pokriva 10.000 četvornih metara, učeni su rano u detaljima. Kompanija je shvatila da izgraditi bolji vijak, nije bilo reinvencije kotača, ali refiniranje. Intenzivno se fokusirajući na metalurška svojstva i osiguravanje velike zatezne čvrstoće bez žrtvovanja fleksibilnosti, postepeno su poboljšali pouzdanost proizvoda.

Ovaj proces nije bio preko noći. Trebali su godine podešavanja, a mnoge neuspjele testne serije. I to se tiho događa. Ali, kad imate osoblje, više od 200 ljudi snažno, posvećeno ovim malim, ali vitalnim promjenama, to se pojavljuje. Klijenti su primijetili manje oštećenja i koji govore glasnije od bilo koje bliske marketinške kampanje.

Vidio sam iz prve ruke kako suptilna promjena u dizajnu navoja značajno može utjecati na nosivost opterećenja. A većina tih uvida ne dolazi iz laboratorije, već od slušanja povratnih informacija kupcima zapravo koristeći ove proizvode u različitim uvjetima.

Prihvatanje naprednih proizvodnih tehnologija

Druga kritična inovacija za kompanije poput Hebei Fujinrui je zagrljaj vrhunske proizvodnje tehnologija. CNC mašine, na primjer, drastično su promenili pejzaž. Oni omogućuju preciznost koja se nekada mislila nedostupan u masovnoj proizvodnji.

Instanca za pamćenje bila je kada je kompanija odlučila nadograditi cijelu liniju CNC tokari. Bila je to značajna investicija, bez sumnje, ali rezultirajući poboljšanje proizvodnje tolerancije bila je izvanredna. Prije toga, ove tolerancije uzrokuju kašnjenja i dodatne troškove zbog potrebe za ručnim prilagođavanjem postprodukciji.

Međutim, prelazak na novu tehnologiju nije bez njegovih rastućih bolova. Logistički izazovi bili su česti-novi programi obuke morali biti razvijeni kako bi se postiglo postojeće osoblje do brzine. Ali u konačnici su koristi, poput smanjenog otpada i brži ciklusi proizvodnje, učinile su one rastuće bolove vrijedne.

Fokus na održivost

Održivost, često nije namijenjena, a ne istinski shvaćena. Ali ovdje, na Hebei Fujinruiju, inicijative za održivost nisu samo za emisiju. Postoji istinski naglasak na smanjenju potrošnje energije i minimiziranje otpada. Prelazak prema održivom proizvodnom procesu nije se dogodio jer je to bilo modno, ali zato što je dugoročno učinio ekonomski smisao.

Na primjer, ugradnja energetsko-efikasnog rasvjeta i poboljšanje procesa segregacije otpada promene su bile rađene od nužnosti. Nisu bili masivni projekti sa ceremonijama i govorima rezanja vrpca, ali prilično razumnih menadžerskih odluka usmjerenih na smanjenje operativnih troškova.

Smanjenjem potrošnje energije, oni ne biče samo troškove, već su poboljšali reputaciju njihove marke, što je neprocjenjivo sredstvo na današnjem ekološkom svjesnom tržištu. To su ove praktične, svakodnevne akcije koje utjelovljuju istinsko progresivno razmišljanje.

Inovacije pionirskog lanca opskrbe

Upravljanje lancem opskrbe je još jedno područje u kojem inovacija može dramatično utjecati na performanse. Hebei Fujinrui Metal Products Co., Ltd., prepoznat rano važnost reakcijskog i okretnog sistema lanca opskrbe. Provedbam naprednog logističkog softvera mogli bi efikasnije upravljati svojim zalihama, smanjujući i višak zaliha i zaliha.

Ova prelaz na digitalni lanac opskrbe nije bio besprijekoran. Početni skepticizam radne snage i starijih dobavljača predstavljale su izazove. Kompanija je morala ulagati vrijeme u obrazovanje i u njegovanju odnosa s novim dobavljačima Tech-Savvy. Međutim, u tome su se izdvajali u pogledu efikasnosti isporuke.

Prednosti su postale jasne kada je nagli skok u potražnji pogođen. Njihova sposobnost brzog okretanja i prilagođavanja nisu došli iz čiste sreće, već od toga da je već na mjestu taj robusni okvir. To je glavni primer kako se raduje se isplati dividende kada izazovi pojave neočekivano.

Jačanje ljudskog kapitala

I na kraju, inovacije u razvoju radne snage ne mogu se precijeniti. To je ljudski element - kvalificirani radnici koji pretvaraju teorijske dizajne u opipljive proizvode - koji se često previde. Na Hebei Fujinruija postoji snažan naglasak na obuci i razvoju radne snage. Oni ulažu u svoje ljude ne samo sa programima obuke, već stvaranjem kulture učenja i poboljšanja.

Sećam se da sam posetio njihov objekat i posmatranje smisla vlasništva i ponositi njihovim zaposlenicima. Ovo nije slučajno. Uključivanjem osoblja u procese rješavanja problema i odlučivanja, oni nisu samo razvijali samo bolje proizvode, već su uzgajali motiviranu, angažiranu radnu snagu.

To je lekcija u pamčanju da, na kraju dana, inovacija je o ljudima onoliko koliko se radi o tehnologiji. Kad se kompanije brinu o svojim ljudima, te ljude, zauzvrat brinu o kompaniji i njenim kupcima. To je pravi vozač napretka.