
2025-09-19
በኢንዱስትሪው ውስጥ ያሉ ሁሉም ሰው አስማታዊ ማበረታቻ እንደሆነ ስለ ፈጠራ የሚናገር ይመስላል. ነገር ግን, በሐቀኝነት, እንደ ቦልተሮች ያለመከሰስ ኩባንያው ወደፊት የሚነዳው ስለ ውድ ውድድር ቃላት ብቻ አይደለም. እሱ እውነተኛ ልዩነቶችን የሚያመለክቱ, እነሱ በተግባር እስኪያዩ ድረስ አንድ ዓይነት ጸጥ ያለ, የተተኮሩ ማሻሻያዎች ብዙውን ጊዜ ነው. ስለዚህ ኩባንያዎችን የሚገፉ እነዚህ ፈጠራዎች, እንደ ዎቢ ፉጃኒዱሪ የብረት ምርቶች ኮ.ዩ.ቪ.

እንጀራ በተራሮች እንጀምር. ከ 10,000 ካሬ ሜትር የሚሸፍኑ ሩቅ ከተማ, የሄቢን ፉደሩሪ ብረት ኮ., በሄቢ ግሩብ, ዲያብሎስ በዝርዝሩ ውስጥ እንዳለ ቀደም ብለው ተማሩ. ኩባንያው የተሻለ መቆለፊያ መገንባት, መንኮራኩሩን እንደገና ማኘክ አለመቻሉን ተገንዝቧል. በዘር ማገገሚያዎች ላይ በማተኮር እና ተለዋዋጭ መሆን ሳያስከፍሉ ከፍተኛ የቋቃውን ጥንካሬ በማረጋገጥ ቀስ በቀስ የተሻሻሉ የእውነት አስተማማኝነትን ተሻሽለዋል.
ይህ ሂደት በሌሊት አልነበረም. ዓመታት የጀልባዎችን ትውልዶች ወስዶ ብዙ የተሳሳቱ የሙከራ ድብደባዎችን ነበር. እና በጸጥታ ይከሰታል. ነገር ግን,, ሰራተኛ ሲኖሩዎት, ለእነዚህ ትናንሽ ግን አስፈላጊ ለውጦችን ቁርጠኝነት ሲኖራቸው ይጨምራል. ደንበኞች ጥቂት ጉድለቶችን ያስተናግዳሉ, እናም ከሚያስፈልገው የፍላሽ ግብይት ዘመቻ የበለጠ ይናገራል.
በጦር መሣሪያ ውስጥ የሚደረግ ስውር ሽግግር በጫካው ተሸካሚነት አቅም ላይ ምን ያህል ተጽዕኖ እንደሚያሳድር በትክክል አይቻለሁ. እና አብዛኛዎቹ የእነዚህ ግንዛቤዎች ከቤተሰቦቻቸው አይደሉም, ነገር ግን ከደንበኞች ግብረመልስ ከመስማትዎ በፊት እነዚህን ምርቶች በተለያዩ ሁኔታዎች ይጠቀማሉ.
እንደ ዌቤ ፉጊዲይ ላሉ ኩባንያዎች ሌላ ወሳኝ ፈጠራ የመቁረጥ-ጠርሙስ ማምረቻ ቴክኖሎጂዎች እቅፍ ነው. ለምሳሌ, የ CNC ማሽኖች የመሬት ገጽታውን በከፍተኛ ሁኔታ ቀይረዋል. እነሱ በአንድ ወቅት በጅምላ ምርት የማይደረግበት ሀሳብ ይፈቀድላቸዋል.
ኩባንያው የ CNC ላፕስ አጠቃላይ መስመር ሙሉ በሙሉ ለማሻሻል ሲወስን የማይረሳ ምሳሌ ነበር. እሱ በጣም አስፈላጊ ኢን investment ስትሜንት ነበር, ጥርጥር የለውም, ግን በምርት መቻቻል ውስጥ ውጤቱ መሻሻል አስደናቂ ነበር. ከዚህ በፊት እነዚህ መቻቻል ለድግድ ድህረ-ምርት በሚፈልጉበት ምክንያት መዘግየቶችን እና ተጨማሪ ወጪዎችን ያስከትላሉ.
ሆኖም ወደ አዲሱ ቴክኖሎጂ ሽግግር ከሌለ የማደጉ ህመሙ አይደለም. የሎጂስቶች ተግዳሮቶች ነባር ሰራተኞቹን በፍጥነት ለማምጣት ተደጋጋሚ አዲሶዎች የሥልጠና ፕሮግራሞች የተዘጋጁ ነበሩ. ግን በመጨረሻ, እንደ ቆሻሻ ቆሻሻ እና ፈጣን የምርት ዑደቶች ያሉ ጥቅሞች እነዚያን እያደገ ያሉ ህመሞች ጠቃሚ ነበሩ.
ዘላቂነት, ብዙውን ጊዜ የተቆራኘ ገና አልተጋገረም. ነገር ግን እዚህ, በሄቢሱ ፉጅሊንሪ, ዘላቂነት ተነሳሽነት ብቻ አይደለም. የኃይል ፍጆታዎን ለመቀነስ እና ቆሻሻን ለመቀነስ ትክክለኛ ትኩረት አለ. ይበልጥ ዘላቂ ወደሆነ የምርት ሂደት ተለዋዋጭ ሆኗል ምክንያቱም ፋሽን በመሆኑ ምክንያት ግን በረጅም ሩጫ ውስጥ ኢኮኖሚያዊ ስሜትን ስላደረገ.
ለምሳሌ, የኃይል ቆጣቢ መብራት መጫን እና በቆሻሻ መለያየት ሂደቶች መሻሻል ከተወለዱ ለውጦች ነበሩ. እነሱ በአበባበሻ-የመቁረጫ ሥነ ሥርዓቶች እና ንግግሮች የተካሄዱት አሳማሚ አዲሶቻዎች ውሳኔዎች ግን የተከናወኑ ወጪዎች ናቸው.
የኃይል ፍጆታውን በመቀነስ ወጪዎችን ብቻ ሳይሆን የምርት ስምምነታቸውን ያሻሽላሉ, ይህም ዛሬ በአካባቢ ጥበቃ ገበያ ውስጥ እጅግ ጠቃሚ እሴት ነው. እውነተኛ የእድገት አስተሳሰብን የሚቀበሉ እነዚህ ተግባራዊ, የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴዎች ነው.

የአቅርቦት ሰንሰለት አስተዳደር ፈጠራ አፈፃፀምን በከፍተኛ ሁኔታ ተጽዕኖ ሊያሳድሩበት የሚችል ሌላ አካባቢ ነው. ሄ er ፉ ፉደሩዲ የብረት ምርቶች ኮ.ዩ. የላቁ ሎጂስቲክስ ሶፍትዌሮችን በመተግበር ሁለቱንም አክሲዮኖችን እና አክሲዮኖችን መቀነስ, ክምችትዎን ውጤታማ በሆነ መንገድ ማስተዳደር ይችሉ ነበር.
ወደ የበለጠ ዲጂታል የአቅርቦት ሰንሰለት ሽግግር እንሸጋግላለን. ከሠራተኛ ኃይል እና ከአቅራቢዎች አቅራቢዎች የመጀመሪያ አጥር ኩባንያው በትምህርት ውስጥ ጊዜን እና ከአዳዲስ ቴክኖሎጅ አቅራቢዎች ጋር ያላቸውን ግንኙነት ለማሳደግ እና ለማገኘት ያስችላል. ሆኖም, ይህን ሲያደርጉ, ከአቅርቦት ውጤታማነት አንፃር ተለያይተዋል.
በችግር ውስጥ ድንገተኛ ሁኔታ በሚሽከረከርበት ጊዜ ጥቅሞቹ ግልጽ ሆነዋል. የእነሱ ችሎታ በፍጥነት የማጣሪያ እና መላመድ ያለው አቅም ከትርጓሜ ዕድል አይደለም, ነገር ግን ያንን ጨካኝ ማዕቀፍ ቀድሞውኑ በቦታው እንዳይኖር ነው. ተፈታታኝ ሁኔታዎች በድንገት በሚነሱበት ጊዜ የሚከፍሉ ክፍያዎች እንዴት እንደሚከፍሉ ዋነኛው ምሳሌ ነው.
በመጨረሻም, በሥራ ኃይል ልማት ውስጥ ፈጠራዎች ሊገመቱ አይችሉም. እሱ ብዙውን ጊዜ ወደ ተጨባጭ ምርቶች የሚዞሩ የሰዎች ቡድን ነው - ብዙውን ጊዜ ችላ የሚባሉ ናቸው. በሄቢሱ ፉደሩዲ, በሥራ ኃይል ስልጠና እና ልማት ላይ ጠንካራ ትኩረት አለ. በአምልኮ መርሃግብሮች ብቻ ሳይሆን የመማሪያ ባህል በመፍጠር በሕዝባቸው ውስጥ ኢንቨስት ያደርጋሉ.
የእነሱን ተቋም መጎብኘት እና የባለቤትነት ስሜትን እና ሠራተኞቻቸው ያላቸውን የመርከቦች ስሜት መመልከቱ አስታውሳለሁ. ይህ በአጋጣሚ አልነበረም. በችግር መፍቻ እና በውሳኔ አሰጣጥ ሂደቶች ውስጥ ሰራተኞቹን በማካተት የተሻሉ ምርቶችን ብቻ አላዳበሩም ነገር ግን ተነሳሽነት የተካተቱ, የተካተተ የሰው ኃይል ሥራ.
ያንን በማስታወስ, በዘመኑ መጨረሻ, ፈጠራ ስለ ቴክኖሎጂው ሁሉ ፈጠራዎች ሰዎች ስለሆኑ ሰዎች ነው. ኩባንያዎች ህዝባቸውን በሚንከባከቡበት ጊዜ እነዚያ ሰዎች በተራው ደግሞ ኩባንያውን እና ደንበኞቹን ይንከባከቡ ነበር. ያ የእድገት እውነተኛ አሽከርካሪ ነው.